2024年4月26日変更

仕事とプライベートを両立でき、社員全員が働きやすい雇用環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮し、また、女性が多くの部署で活躍できるようになるために、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間　2024(令和6)年6月1日～2027(令和9)年3月31日まで

2 目標と取組内容

目標1：	女性キャリア研修を、対象となる層全員に100％実施する。

＜取組＞
◆2024年6月～	・社員アンケート調査の実施・分析など
◆2025年4月～	・女性キャリア研修コースの作成 ・対象となる社員に研修を実施 ・その他研修コースの検討

目標2：	有給休暇取得率を80％以上とする

＜取組＞
◆2024年6月～	・社員アンケート調査実施 ・有給休暇に関する取得傾向の検証・分析など ・有給休暇取得推進のための施策実施

目標3：	テレワーク（ICTを活用した場所にとらわれない働き方）環境の整備

＜取組＞
◆2024年6月～	・印鑑レス・紙の電子化を促進
◆2024年9月～	・クラウド型業務システム「ケアレンツ」の導入